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弘扬“资管新风” 聚力转型升级 河北资管以作风建设赋能高质量发展

时间:2022-04-14 浏览量:3527 字号选择: 分享到:

为加快形成凝心聚力、干事创业的良好局面,厚植“阳光、责任、创新、笃行”的企业学问,河北资管企业党委以深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治为契机,以核心业务精益突破为目标,以党建与经营深度融合为抓手,雷厉风行推进“‘资管新风’作风建设年”,高质量部署、大力度推进、全过程督导,以昂扬向上的“资管新风”正本清源、劈波斩浪,掀起转作风促发展热潮。

一、立足新发展阶段,以“资管新风”净化发展源动力

认真贯彻落实省国资委系统深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作部署,将作风建设作为企业回归主业、转型发展的重要举措。优化顶层设计。锚定年度重点工作,以“转作风”促“转理念”,以“强本领”助“强主业”,量身制定推进方案,调优配强领导小组和办事机构。明确“135”工作要求,即围绕全年经营工作思路一个主线,在思想上统一认识;坚持问题导向、求真务实、优化机制三个原则,在实行上统一立场;实现政治生态明显优化、工作作风明显转变、运转效率明显提高、清廉意识明显增强、勤俭意识明显夯实五个目标,在结果上统一标准。强化考评驱动。制定考评方案和实施细则,围绕问题整改、工作落实、建言献策3个维度17项内容开展考评,考评结果与员工季度绩效挂钩,进一步营造实干立身、争先出彩浓厚氛围,确保全体员工在思想上重视、在行动上落实。深化建章立制。突出“当下改”与“长久立”相结合,对企业185项规章制度进行梳理,按照“于法周延、于事简便”的原则,拟废止制度32项,修订制度55项,新建制度9项,不断健全程序严密、配套完善、运行可靠、监控有效的制度体系,切实把作风建设制度优势转化为改革创新、推动发展有效动能。

二、贯彻新发展理念,以“资管新风”提升发展向心力

坚持问题导向,聚焦作风顽疾,以自我革命、刮骨疗毒的勇气和决心,强力整治突出问题,进一步畅政令、明规矩、提效率、聚合力。精准提炼问题。认真对照上级党委纠正“四风”和作风纪律专项整治重点问题,刀刃向内、反躬自省,总结出各级管理层存在的6类典型作风问题、基层员工存在的6类突出作风现象和违反中央八项规定及其实施细则的5类违纪问题,作为作风建设年“665”整治重点,开展大力纠治。全面自查自纠。全体员工深度参与,对照“665”整治重点,不掩饰、不护短,通过“自己找、员工提、上级点、互相帮”等方式,从站位和思想上找差距、从作风和责任上找不足,共查摆出存在问题62项。企业党委聚焦高效能运转的堵点、高水平管理的痛点、高质量发展的难点,总结出企业层面整改任务25项,建立台账、明确责任,确保作风整治见事、见人、见责。广纳意见建议。深入一线调研,问策于基层、问计于群众,共收集到涉及党建工作、战略布局、运营管理、人力资源等8方面37条意见建议,将按照职责分工逐条认真研究、积极办理,能够建立的机制抓紧建立,能够完善的举措尽快完善,暂时不能采纳或解决的耐心做好说明工作,切实解决职工群众“急难愁盼”问题。

风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。河北资管党委将继续以真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲,凝心聚力转作风,鼓足干劲开新局,以“讲政治、敢担当、重实干、善作为”的“资管新风”,激发砥砺奋进、勇毅前行的磅礴力量,为加快建设现代化经济强省、美丽河北做出更大贡献!


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