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为推动企业发展战略规划引导下的组织变革，按照企业人力资源管理人员配置方面的工作安排，省资产企业率先启动了总部直属业务部门资产经营部、特殊资产部部门总经理及冀资河北置业有限企业、北京冀兴资产管理有限企业负责人（法人兼实行董事）的竞（转）聘上岗工作。2018年4月12日，省资产企业组织全员召开了竞（转）聘大会，并全部确定了拟聘人选。

本次竞（转）聘主要通过竞聘演讲方式进行，为客观、全面、公正地甄选到优秀的候选人，评审小组成员除企业领导外，还特别邀请到了省国资委企业领导人员管理处有关同志、企业董事、股东代表以及资深经济政策专家等。企业总部直属业务部门资产经营部、特殊资产部部门总经理岗位竞聘通过现场拆标、竞聘演讲，最终有2名候选人竞聘成功；冀资河北置业有限企业、北京冀兴资产管理有限企业负责人岗位候选人均转聘成功。

省资产企业作为省国资委确定的市场化选聘经营管理者和推行职业经理人制度的试点企业，企业已将全部经理层人员列入试点范围，实现“身份市场化”、“管理契约化”，市场化选人用人的顶层设计已初步形成。本次竞聘上岗，是企业继薪酬绩效改革、组织架构调整后又一重要改革举措，有利于进一步深化干部人事制度改革，搭建员工发展平台，拓宽选人用人视野，建立能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，同时也有助于强化员工的使命感与责任感，有效推动组织变革与企业发展战略规划的落地。