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为推动企业战略规划落地和能力建设，建立健全集团化管控模式，完善各成员企业法人治理结构，加强企业内部人才资源有效配置，企业开展了成员企业部分管理岗位及关键岗位择优推荐工作。

1月16日上午企业组织召开了择优推荐大会。本次择优推荐大会以述职演讲方式进行，共涉及3个岗位7名候选人，评审小组由企业两位党委委员和经营层全部成员共7人组成。候选人演讲内容包括个人概况、岗位认知、竞争优势及工作愿景（需结合企业战略落地、能力建设、成员企业法人治理结构搭建等）。各岗位候选人述职完毕后，评审小组进行了现场提问、测评打分。

本次择优推荐是企业深化人事制度改革、优化人员配置的重要环节，与企业前期竞（转）聘、择优聘用等同为竞争上岗的举措之一，进一步增强了“逢进必考”“逢提必竞”“有为有位”的用人理念，充实了成员企业干部队伍，为企业2019年战略落地和能力建设打下了基础。