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4月8日，企业召开组织架构调整说明会暨部分岗位竞聘动员会，企业本部及系统企业全体员工共60余人参加。

目前，企业五年发展战略规划已编制完成，企业以“优化金融生态，助力国企改革，服务实体经济，共筑经济强省”为责任和使命，致力于成为“国内有竞争力的专业资产管理者和综合金融服务商”。为确保战略规划落地实施，结合市场化选聘经营管理者和推行职业经理人制度改革试点开展情况，省资产企业对现有组织架构进行了调整。同时，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，建立能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，有效推动组织变革与发展战略规划的落地，省资产企业决定自经理层至下，通过“公开、平等、竞争、择优”的原则，层层选拔确定各岗位人员。

会上，企业监事长、纪委书记白海军系统讲解了本次组织架构调整方案及部分管理岗位竞聘上岗工作安排，指出企业作为省国资委两项改革试点企业，同时也是最年轻的委属监管企业，全体干部员工要提高认识、摆正心态，正确处理组织架构调整与各项工作正常开展间的关系，要勇于迎接改革，在改革中找准自身定位，积极参与岗位竞聘，实现个人与企业共同成长，推动企业形成“人人有为、人人有位”的良好局面。

企业总经理王乐文在竞聘动员讲话中指出，本次岗位竞聘是企业职业经理人改革试点工作的延伸，是企业建立健全市场化机制的重要标志，是推动企业发展战略落地实行的重要保障，全体员工一要认清和适应新形势，深刻领会竞聘工作的意义；二要积极参与，强化自身能力建设，实现自我提升；三要端正心态，做好各项工作的有序衔接，确保企业改革发展工作的顺利推进。

企业董事长、党委书记满翔宇在总结讲话中提出，省国资委对省资产企业发展寄予厚望，要求企业牢记自身定位，在国企改革中探索出一个能够可复制的成功经验，打造国资国企品牌；就推动战略实施落地，满翔宇提出，省资产企业要不忘初心，牢记使命，抓好风险处置和价值挖掘中心任务，通过优化组织架构、持续深化国企改革、全面加强人才队伍建设、不断提升精细化管理水平等举措，以“挑起更大的担子”的责任感、紧迫感、危机感，匠心打造省资产企业平台，在实现我省经济高质量发展中发挥主力军作用。